La importancia de integrar equipos de campaña profesionales

Por Eugenia Islas.   “La disciplina ha de ser comprendida como la organización del ejército, las graduaciones y rangos entre los oficiales, la regulación de las rutas de suministros, y la provisión de material militar al ejército”: Sun Tzu, El arte de la guerra.   El pasado 8 de septiembre inició formalmente el proceso electoral 2017-2018 y los aspirantes a algún puesto de elección que no lo han hecho, deberían poner en sus prioridades el seleccionar a las personas que integrarán sus equipos, pues si bien el desempeño de un candidato es parte del éxito de una campaña, elegir profesionales o bien, gente capacitada y con experiencia probada en sus resultados, también es factor determinante. Quienes hemos participado en contiendas electorales conocemos de sobra anécdotas de personajes que van desde los pseudoconsultores, pasando por aquellos que sólo posan para la selfie o los que se dedican a hacer turismo electoral, hasta quienes se aparecen en primera fila para que el candidato o candidata en cuestión los vea y así los tome en cuenta para formar parte de su gobierno. Sin duda, sería deseable que ninguno de estos perfiles apareciera en su campaña, pero si no puede evitarlos, por lo menos haga lo posible por no permitir que sean parte de su círculo cercano de decisión y en caso de que sea mucho el compromiso, pida a su equipo los ubique en algún área donde no hagan demasiado daño. Por otro lado, están los familiares, amigos y recomendados, lo cual es un poco más delicado de tratar, pues muchas veces quieren formar parte de la campaña cuando no tienen experiencia y buscan participar ya sea con la buena intención de ayudar o simplemente por figurar y sobran casos en los que con su intervención terminan perjudicando al candidato al generar conflictos internos en el equipo o distrayéndolo de actividades prioritarias al tener que invertir el valioso tiempo de campaña en solucionar bretes provocados por la inexperiencia del amigo o pariente en cuestión. Así que si usted quiere ser candidato(a) y su primer círculo lo o la presiona con que les permita participar en la campaña, aplique la regla de la experiencia probada, ya sea diciéndoselos usted de manera firme o apoyándose en un consultor o en su coordinador de campaña, pues puede que ellos le ayuden a ubicarlo en algún área de la campaña donde pueda aportar sin sentirse relegado. Finalmente, otro factor que desde el punto de vista operativo contribuye en gran medida a que un candidato o candidata logre ganar a sus adversarios, radica en la disciplina que se logra imponer en una campaña. Para ello, se requiere elegir a un equipo gerencial profesional y capacitado, así como consultores y coordinadores que logren que las personas que la integren -y que van desde los voluntarios hasta la cabeza del equipo- se puedan comportar como un ejército que se dirige al campo de batalla enfilado a ganar.   Twitter: @EugeniaIslas